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勞務派遣的四個原則是什么?

日期:2017-04-24 信息來源:

  江西省旭升建筑勞務有限公司堅持以“安全第一、服務第一、顧客效益第一”的企業宗旨。建立了完善的管理體制和規章制度;做到安全責任明確、服務保障有力。江西省旭升建筑勞務有限公司介紹關于勞務派遣的四個原則:


     一、雇員租賃:勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。


     二、同工同酬:現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。


     三、拒絕墊付:現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。


     四、受益歸責:《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”


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